Process
Le recrutement
Après avoir soigneusement lu les différentes candidatures, les candidats dont le CV aura été retenu,
seront convoqués au siège social à Nanterre pour passer un entretien ainsi qu’un test de personnalité
en situation professionnelle qui servira d’outil.
Les candidats retenus seront convoqués pour un deuxième entretien qui se déroulera avec le directeur opérationnel.
Le processus de recrutement dans son ensemble se déroule sur une période de 3 semaines environ.
L'intégration
Une fois recruté, le nouvel entrant sera épaulé par son responsable.
Le cursus d’intégration dure environ 8 mois pendant lesquels le collaborateur alterne terrain et théorie.
Au cours de cette période initiale de formation, des bilans réguliers vous permettront de faire le point sur vos connaissances.
Le recrutement
Après avoir soigneusement lu les différentes candidatures, les candidats dont le CV aura été retenu,
seront convoqués au siège social à Nanterre pour passer un entretien ainsi qu’un test de personnalité
en situation professionnelle qui servira d’outil.
Les candidats retenus seront convoqués pour un deuxième entretien qui se déroulera avec le directeur opérationnel.
Le processus de recrutement dans son ensemble se déroule sur une période de 3 semaines environ.
L'intégration
Une fois recruté, le nouvel entrant sera épaulé par son responsable.
Le cursus d’intégration dure environ 8 mois pendant lesquels le collaborateur alterne terrain et théorie.
Au cours de cette période initiale de formation, des bilans réguliers vous permettront de faire le point sur vos connaissances.
Notre politique RH
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Nos métiers > Assistant de vente - Assistant manager - Manager - Chef de secteur - Proseca Recrute
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